為建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)國企改革深化提升行動要求，經(jīng)公司黨委研究，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)以市場化選聘方式產(chǎn)生公司副總經(jīng)理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》及公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定，市場化選聘應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：郭金鎖 黨委書記、董事長
副組長：嚴(yán)福亮 黨委委員、紀(jì)委書記
成 員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨群工作部、行政人事部、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)市場化選聘工作方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場化選聘工作。紀(jì)檢部參與全過程監(jiān)督。
三、市場化選聘崗位
公司副總經(jīng)理人選1名。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》、公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，企業(yè)管理、法律、財(cái)會、地質(zhì)、冶金、工程管理、測繪等相關(guān)專業(yè)，中共黨員，年齡不超過45周歲（1980年1月1日后出生），具有碩士或博士學(xué)歷的可放寬至50周歲；
4.應(yīng)在集團(tuán)公司二級企業(yè)中層正職崗位工作滿3年以上，未滿3年的應(yīng)在中層正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，集團(tuán)總部人員比照對應(yīng)崗位層級執(zhí)行。熟悉國家宏觀政策、公司相關(guān)業(yè)務(wù)及市場動態(tài)，具有經(jīng)營管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
5.連續(xù)三年考核結(jié)果為稱職及以上等次；
6.參加市場化選聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的政策研讀能力和大局觀，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力和市場開拓能力。
五、市場化選聘工作流程
（一）發(fā)布市場化選聘公告
通過集團(tuán)官網(wǎng)、公司官網(wǎng)、通知形式發(fā)布市場化選聘公告，公告時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司市場化選聘報(bào)名表》。若市場化選聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位選聘。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會同行政人事部、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加選聘人選。對審核通過參加選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4.有以下情形不得參加選聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評估測試
資格審查合格人員參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識考試和領(lǐng)導(dǎo)力測試。
（四）演講答辯
1.召開市場化選聘大會。主要測試評價(jià)選聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會。參加選聘大會的人員范圍為集團(tuán)公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)委工作部等部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部正職、部分職工代表。
2.選聘演講。選聘演講順序通過抽簽決定。參加選聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職選聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯。由參加市場化選聘人員在參加選聘大會的集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部正職、職工代表中各抽一人接受提問，共回答4個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票
在參會人員范圍內(nèi)對選聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部正職填寫B票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，匯總計(jì)分人員由公司黨群工作部、行政人事部、紀(jì)檢部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績和演講答辯成績匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評估測試情況，提出擬考察人選，報(bào)公司黨委研究。匯總得分時(shí)筆試成績占40%，演講答辯成績占60%。
（六）組織考察
1.按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談等方法進(jìn)行。
2.聽取紀(jì)檢部門意見，收集廉政意見回復(fù)、開展廉政法規(guī)考試等。
（七）討論決定建議人選
考察情況報(bào)公司黨委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。
（八）任職公示
對擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）董事會聘任
就聘用人選提請董事會進(jìn)行研究聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加市場化選聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消選聘資格并嚴(yán)肅處理。
2.在市場化選聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的取消選聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織選聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2025年7月14日至18日。
2.報(bào)名方式。填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司市場化選聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬市場化選聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：834495603@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部2204室。