為深入貫徹國企改革深化提升行動要求，建立適應(yīng)市場競爭的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，8月11日，公司在22樓會議室召開副總經(jīng)理崗位市場化選聘大會。集團(tuán)公司黨委工作部（組織部）、紀(jì)委工作部、人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表共計(jì)40余人參會并擔(dān)任評委，會議由黨群工作部副部長陳維妍主持。
公司黨委書記、董事長郭金鎖在會上講話。他指出，本次市場化選聘不僅是公司落實(shí)集團(tuán)公司深化干部人事制度改革、加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)要求的重要舉措，更是拓寬選人用人視野、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力與創(chuàng)新活力的具體實(shí)踐，更是契合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略、選拔政治過硬、精通經(jīng)營、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才進(jìn)入關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的戰(zhàn)略部署。
他強(qiáng)調(diào)，一是要深刻領(lǐng)會市場化選聘的時(shí)代背景與戰(zhàn)略意義，堅(jiān)持破立并舉，激活企業(yè)發(fā)展源動力；二是要精準(zhǔn)對標(biāo)副總經(jīng)理崗位核心能力要求，秉持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，匹配企業(yè)發(fā)展新坐標(biāo)；三是要嚴(yán)格規(guī)范市場化選聘程序流程，堅(jiān)守公平公正原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律；四是要充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚全員力量，共同推動公司高質(zhì)量發(fā)展。
經(jīng)過前期報(bào)名與資格審查等環(huán)節(jié)的嚴(yán)格篩選，最終2名符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入同臺競聘環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場，兩位候選人依次登臺，圍繞個(gè)人基本情況、過往工作業(yè)績、適配競聘崗位的能力優(yōu)勢、任職后的工作思路、具體舉措及預(yù)期目標(biāo)展開了詳細(xì)闡述，展現(xiàn)出對企業(yè)發(fā)展的深度思考。每位競聘者演講完畢后，均接受了不同類別評委的現(xiàn)場提問，并逐一進(jìn)行專業(yè)答辯，充分展現(xiàn)了臨場應(yīng)變能力與專業(yè)素養(yǎng)。競聘環(huán)節(jié)尾聲，全體評委本著客觀公正的原則，進(jìn)行了民主評分與投票，整個(gè)競聘過程規(guī)范有序、公開透明。
此次市場化選聘大會的召開，不僅為公司選拔副總經(jīng)理崗位人選提供了科學(xué)參考，更通過“業(yè)績說話、能力比拼” 的過程，在全公司營造了“憑實(shí)績立身、靠實(shí)干出彩”的良好氛圍。下一步，公司將嚴(yán)格按照選聘流程開展考察、公示等工作，確保把最適合崗位需求的人才選拔到位，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。