為深入貫徹落實國企改革深化提升行動要求，建立適應(yīng)市場競爭的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，7月14日上午,公司在22樓會議室召開部分中層管理崗位及經(jīng)理層崗位公開競聘會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部正職、職工代表組成的評委組出席會議，紀檢部門全程參與監(jiān)督。
本次競聘崗位是行政人事部部長、資產(chǎn)財務(wù)部副部長、陜西核地環(huán)保科技有限公司副總經(jīng)理3個管理崗位，面向中陜核集團范圍內(nèi)符合條件的人員公開選拔。競聘工作嚴格遵循“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹袌鰧?dǎo)向、人崗相適、公開公正”原則，經(jīng)過前期發(fā)布公告、資格審查及筆試等環(huán)節(jié)，6名競聘者進入本次演講答辯環(huán)節(jié)。
競聘會上，6名競聘者通過抽簽確定演講順序，依次圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、崗位匹配優(yōu)勢及任職后的工作思路展開 15分鐘主題演講，充分展現(xiàn)了對崗位的深刻理解和履職規(guī)劃；在答辯環(huán)節(jié)，競聘者從評委組隨機抽取的3個問題中，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)素養(yǎng)、市場研判能力及臨場應(yīng)變能力；評委團依據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)，分類別進行量化評分，確保選拔過程科學(xué)規(guī)范。
公司黨委書記、董事長、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長郭金鎖強調(diào)，本次競聘是公司深化干部制度改革的重要舉措，旨在通過市場化機制選拔“敢于負責、勇于擔當、善于作為”的優(yōu)秀人才。他要求，全體干部職工，積極擁抱變革，立足崗位、勇于擔當、銳意創(chuàng)新、甘于奉獻，共同為公司實現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展，注入不竭的人才動能！
此次公開競聘不僅拓寬了選人用人渠道，更通過"筆試+演講答辯+民主評議"的多元考核方式，確保選拔出政治過硬、業(yè)績突出、群眾認可的管理人才。這一舉措將進一步優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升管理團隊專業(yè)素養(yǎng)，為推進企業(yè)市場化改革與高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。